В ЧОМУ РІЗНИЦЯ ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ ТА ЗА ЗГОДОЮ СТОРІН

Звільнення за власним бажанням vs за згодою сторін: у чому різниця?

У світі праці звільнення є звичайним явищем. Існують різні способи припинити трудові відносини, і важливо розуміти різницю між ними. Найпоширенішими формами є звільнення за власним бажанням і за згодою сторін.

Звільнення за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням ініціюється працівником. Працівник повідомляє роботодавця про своє рішення припинити трудовий договір, зазвичай подаючи письмову заяву. Працівник має право звільнитися з роботи з будь-якої причини або без причини.

Після отримання заяви роботодавець має видати працівникові розрахунковий лист і виплатити належні кошти. Термін виходу залежить від умов трудового договору, але зазвичай становить 14 днів. У цей період працівник зобов'язаний продовжувати виконувати свої обов'язки.

Звільнення за згодою сторін

Звільнення за згодою сторін відбувається, коли роботодавець і працівник спільно вирішують припинити трудовий договір. Такий тип звільнення є гнучкішим, ніж звільнення за власним бажанням, оскільки сторони можуть домовитися про умови припинення трудових відносин.

Звільнення за згодою сторін може бути ініційоване як роботодавцем, так і працівником. У заяві зазвичай зазначається дата останнього робочого дня, а також будь-які домовленості щодо вихідної допомоги, компенсацій чи інших умов.

Ключові відмінності

Хто ініціює:

• За власним бажанням: Працівник
• За згодою сторін: Роботодавець або працівник

Причини звільнення:

• За власним бажанням: Будь-яка причина або без причини
• За згодою сторін: Взаємна домовленість

Терміни виходу:

• За власним бажанням: Зазвичай 14 днів
• За згодою сторін: Домовляються сторони

Умови:

• За власним бажанням: Визначені законом
• За згодою сторін: Домовляються сторони

Вихідна допомога:

• За власним бажанням: Не передбачена законом
• За згодою сторін: Може бути передбачена в угоді

Умови праці під час виходу:

• За власним бажанням: Працівник зобов'язаний виконувати обов'язки
• За згодою сторін: Може бути визначено в угоді

Право на допомогу по безробіттю:

• За власним бажанням: Зазвичай не дає права на допомогу
• За згодою сторін: Може давати право на допомогу у випадках обумовлених у законі

Вибір способу звільнення залежить від конкретних обставин і переваг сторін. Звільнення за власним бажанням є більш поширеним, тоді як звільнення за згодою сторін пропонує більшу гнучкість і потенційні вигоди для обох сторін. Розуміння відмінностей між цими двома формами звільнення допоможе вам ухвалити обґрунтоване рішення у випадку необхідності припинення трудових відносин.

Звільнення за власним бажанням та за згодою сторін

Звільнення за власним бажанням та за згодою сторін – це два різні способи розірвання трудового договору в Україні. Хоча обидва способи передбачають, що працівник припиняє працювати за власною ініціативою, між ними є суттєві відмінності.

Звільнення за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням зазвичай ініціюється працівником, який пише заяву про припинення трудового договору. У заяві працівник зазначає бажану дату звільнення, яка має бути не менше ніж за два тижні. Якщо працівник відпрацював у компанії менше двох тижнів, строк попередження становить один день.

У разі звільнення за власним бажанням працівник може відмовитися від відпрацювання двотижневого терміну попередження, але має сплатити роботодавцю компенсацію в розмірі середнього денного заробітку за невідпрацьовані дні.

Працівник не має права на вихідну допомогу у разі звільнення за власним бажанням, за винятком випадків, передбачених трудовим договором або колективним договором.

Звільнення за згодою сторін

Звільнення за згодою сторін відбувається, коли працівник і роботодавець домовляються про розірвання трудового договору на взаємовигідних умовах. Цей спосіб звільнення не має обов'язкового терміну попередження, і сторони можуть домовитися про будь-яку дату розірвання договору.

Договір про розірвання трудового договору за згодою сторін укладається в письмовій формі та має бути зареєстрований у Державній службі зайнятості, якщо працівник звільняється з ініціативи роботодавця.

У контракті про звільнення за згодою сторін можуть бути передбачені різні умови, наприклад:

• Виплата вихідної допомоги
• Продовження страхового стажу працівника за рахунок роботодавця
• Зобов'язання працівника не працювати у конкурентних компаніях протягом певного періоду

Порівняльна таблиця

Вибір способу звільнення

Вибір способу звільнення залежить від обставин та інтересів працівника. Якщо працівник має стабільний фінансовий стан і може дозволити собі тимчасове безробіття, звільнення за власним бажанням може бути більш зручним варіантом. Якщо працівник потребує швидкого розірвання трудового договору або хоче отримати вихідну допомогу, звільнення за згодою сторін може бути кращим вибором.

У будь-якому випадку, працівник повинен ретельно зважити всі варіанти та проконсультуватися з юристом або фахівцем з трудового права, перш ніж ухвалювати рішення про звільнення.

Думки експертів

Від імені експерта Іванець Олени Василівни

Звільнення за власним бажанням та за згодою сторін: у чому різниця

Звільнення за власним бажанням та за згодою сторін – це два різні типи розірвання трудового договору між працівником та роботодавцем. Обидва мають свої умови та наслідки, тому важливо розуміти їх відмінності, щоб зробити найкращий вибір у конкретній ситуації.

Звільнення за власним бажанням

• Ініціатива виходить від працівника. Працівник пише заяву про звільнення за власним бажанням і подає її роботодавцю.

• Строк попередження – 2 тижні. Якщо працівник відпрацював на підприємстві менше 2 місяців, строк попередження становитиме 3 дні.

• Роботодавець не може відмовити у звільненні. Після закінчення строку попередження працівник має право припинити роботу.

• Вихідна допомога не виплачується.

• Працівник зберігає право на:

  • компенсацію за невикористану відпустку;
  • отримання трудової книжки та інших документів, що підтверджують його трудову діяльність.

Звільнення за згодою сторін

• Ініціатива може виходити як від працівника, так і від роботодавця. Сторони спільно обговорюють та домовляються про умови розірвання договору.

• Строк попередження не встановлено. Сторони можуть домовитися про будь-який строк розірвання договору.

• Роботодавець має право виплатити вихідну допомогу. Сума вихідної допомоги встановлюється за згодою сторін.

• Працівник зберігає право на:

  • компенсацію за невикористану відпустку;
  • отримання трудової книжки та інших документів, що підтверджують його трудову діяльність.

Основні відмінності

Основними відмінностями між звільненням за власним бажанням та за згодою сторін є:

• Ініціатива розірвання договору.
• Строк попередження.
• Вихідна допомога.

Коли варто обирати звільнення за згодою сторін?

Звільнення за згодою сторін може бути вигідним у таких випадках:

• коли працівнику необхідно терміново звільнитися, а роботодавець не може відпустити його за два тижні;
• коли працівник хоче отримати вихідну допомогу;
• коли роботодавець та працівник домовилися про інші взаємовигідні умови.

Обидва типи розірвання трудового договору мають свої переваги та недоліки. Звільнення за власним бажанням є більш простим та швидким, тоді як звільнення за згодою сторін надає більше можливостей для домовленостей між сторонами. Працівнику слід ретельно розглянути всі варіанти, перш ніж зробити вибір, який найкраще відповідає його конкретній ситуації.

Відповіді на питання

Запитання #1: У чому полягає основна відмінність між звільненням за власним бажанням та за згодою сторін?

Відповідь: Головна відмінність полягає в тому, що при звільненні за власним бажанням ініціатором розірвання трудового договору є працівник, а при звільненні за згодою сторін рішення про припинення трудових відносин приймається спільно роботодавцем і працівником. При цьому звільнення за згодою сторін передбачає взаємне узгодження умов припинення трудового договору, включаючи дату звільнення та вихідну допомогу (у разі її надання).

Запитання #2: Які строки попередження про звільнення встановлені для різних випадків?

Відповідь: Згідно з Кодексом законів про працю України, при звільненні за власним бажанням працівник зобов'язаний повідомити роботодавця у письмовій формі за два тижні. При звільненні за згодою сторін строки попередження можуть бути встановлені в індивідуальному порядку, проте не можуть бути меншими двох тижнів.

Запитання #3: Як оформлюється звільнення за власним бажанням та за згодою сторін?

Відповідь: Для звільнення за власним бажанням працівник пише заяву, в якій вказує дату, з якої просить його звільнити. Для звільнення за згодою сторін складається двосторонній документ, підписаний роботодавцем та працівником, який містить умови розірвання трудового договору.

Запитання #4: Які виплати передбачені при звільненні за власним бажанням та за згодою сторін?

Відповідь: При звільненні за власним бажанням працівнику виплачується заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку та інші належні йому виплати. При звільненні за згодою сторін розмір виплат може бути встановлений у двосторонньому документі, але не може бути меншим, ніж при звільненні за власним бажанням.

Запитання #5: У яких випадках можливе звільнення за ініціативою роботодавця?

Відповідь: Звільнення за ініціативою роботодавця можливе за наявності передбачених законом підстав, зокрема скорочення чисельності або штату працівників, систематичного невиконання працівником своїх обов'язків, порушення трудової дисципліни тощо. У цих випадках роботодавець зобов'язаний дотримуватися встановленої процедури звільнення, яка передбачає дотримання строків попередження, проведення службового розслідування та видання відповідного наказу.