Дисциплінарна відповідальність за догану
Догана є видом дисциплінарного стягнення, який застосовується до працівника за порушення трудової дисципліни. Це найлегший вид покарання, який не тягне за собою матеріальних санкцій.
Законні підстави для оголошення догани
Згідно зі статтею 147 Кодексу законів про працю України, догана може бути оголошена працівникові за:
* Неодноразове невиконання або неналежне виконання трудових обов’язків;
* Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку;
* Прояв недобросовісного ставлення до роботи;
* Інші порушення трудової дисципліни.
Порядок оголошення догани
Догана оголошується наказом або розпорядженням керівника підприємства, установи, організації. У наказі повинні бути вказані:
* Підстава для оголошення догани;
* Час і місце порушення трудової дисципліни;
* Свідки, які підтверджують факт порушення;
* Санкція, яка застосовується до працівника.
Працівник повинен бути ознайомлений з наказом під підпис. Якщо працівник відмовляється підписувати наказ, про це складається відповідний акт.
Наслідки оголошення догани
Оголошення догани не тягне за собою прямого матеріального стягнення. Однак наявність догани може впливати на:
* Розмір премій та інших заохочень;
* Можливість підвищення в посаді;
* Почерговість надання відпустки;
* Звільнення за повторне порушення трудової дисципліни.
Скасування догани
Догана може бути скасована керівником підприємства, установи, організації, якщо:
* Працівник усвідомив своє порушення і усунув його наслідки;
* Відповідними посадовими особами було незаконно застосовано догану;
* Минуло більше одного року з дня оголошення догани.
Зняття догани
Догана може бути знята за пропозицією безпосереднього керівника працівника або за його власним клопотанням. Для цього керівник підприємства, установи, організації видає наказ про зняття догани.
Відповідальність за неправомірне застосування догани
У разі неправомірного застосування догани працівник має право звернутися до суду з позовом про скасування догани та відшкодування моральної шкоди.
Таким чином, догана є найлегшим видом дисциплінарної відповідальності, який використовується для запобігання порушенням трудової дисципліни. При оголошенні догани роботодавець повинен дотримуватися встановленої процедури, а працівник має право на оскарження її в судовому порядку.
Запитання 1:
Який вид відповідальності передбачає оголошення догани працівникові?
Відповідь:
Догана є видом дисциплінарного стягнення, передбаченого Кодексом законів про працю України (КЗпП України). Вона належить до заходів, спрямованих на виправлення поведінки працівника та попередження повторних порушень.
Запитання 2:
Які підстави для оголошення догани працівникові?
Відповідь:
Догану можна оголосити за невиконання або неналежне виконання працівником своїх посадових обов'язків з поважних причин. Такі підстави визначені в статті 147 КЗпП України, зокрема, це:
- Систематичне невиконання трудових обов'язків.
- Одноразове грубе порушення трудових обов'язків.
- Порушення встановлених порядків і правил охорони праці, пожежної безпеки.
- Розголошення комерційної таємниці.
- Поява на роботі в нетверезому стані.
Запитання 3:
Який порядок оголошення догани працівникові?
Відповідь:
Порядок оголошення догани працівникові визначений статтею 149 КЗпП України та передбачає такі етапи:
- Отримання від керівника структурного підрозділу або іншого уповноваженого органу письмової доповідної записки про допущені порушення.
- Запит письмових пояснень працівника з приводу порушень.
- Розгляд пояснень працівника та прийняття рішення про накладення стягнення.
- Ознайомлення працівника з наказом про оголошення догани під підпис.
Запитання 4:
Який термін дії догани та чи може вона бути знята достроково?
Відповідь:
Догана діє протягом 1 року з дня її оголошення. Вона може бути знята достроково за ініціативою керівника структурного підрозділу або працівника, який її отримав. Для цього працівник повинен написати заяву, а керівник розглянути її та винести рішення.
Запитання 5:
Які наслідки оголошення догани працівникові?
Відповідь:
Оголошення догани може мати наступні наслідки для працівника:
- Занесення відповідного запису до особової справи працівника.
- Негативний вплив на його професійну репутацію.
- При повторному порушенні трудової дисципліни протягом року з дня оголошення догани може бути застосовано суворіше дисциплінарне стягнення.