Зняття догани може відбутися за певних умов, установлених законодавством України. Розглянемо обставини, за яких допускається зняття дисциплінарного стягнення.
Зняття догани з ініціативи роботодавця можливе за таких умов:
- Відсутність повторних порушень трудової дисципліни впродовж року з дня накладення догани.
- Позитивна характеристика з боку безпосереднього керівника.
- Письмове прохання працівника про зняття догани.
- Трудовий колектив заслухав пояснення працівника та підтримав його прохання.
Працівник може ініціювати зняття догани за наступних обставин:
- Допущена помилка в оформленні дисциплінарного стягнення.
- Виявлення обставин, які виправдовують поведінку працівника.
- Пом'якшувальні обставини, що істотно знижують ступінь вини працівника.
Законодавство не передбачає конкретного строку, коли догану можна зняти. Однак на практиці застосовується загальний принцип: чим раніше після накладення стягнення працівник клопоче про його зняття, тим вищі шанси на позитивне рішення.
Якщо роботодавець відмовляє у знятті догани, працівник може звернутися до комісії у справах неповнолітніх або до суду. Скаргу можна подати протягом місяця з дня отримання наказу про накладення догани.
У випадках, коли роботодавець не зняв догану, а працівник не звертався до суду, вона діє протягом одного року з дня накладення стягнення.
Зазначимо, що зняття догани не означає автоматичного відновлення працівника на посаді або звільнення його від відповідальності за порушення трудової дисципліни. Догана є формою морального заохочення, яка може впливати на подальшу кар'єру працівника.
Зняття догани
Догана є дисциплінарним стягненням, яке може бути накладене на працівників за порушення трудової дисципліни або невиконання трудових обов'язків. Зняти догану можна за ініціативою адміністрації підприємства або самого працівника.
Згідно зі статтею 150 Кодексу законів про працю України, догана може бути знята раніше закінчення одного року з дня її накладення за письмовою заявою працівника за умови його сумлінної праці та відсутності нових дисциплінарних стягнень.
Ініціатива зі зняття догани найчастіше походить від самого працівника, який вважає, що він виправився і заслуговує на дострокове зняття дисциплінарного стягнення. У такому випадку працівник подає керівнику підприємства письмову заяву з проханням зняти догану заздалегідь. У заяві зазвичай викладаються аргументи на користь зняття, такі як сумлінна праця, відсутність нових дисциплінарних стягнень та заходи, вжиті для усунення недоліків, за які було накладено догану.
Керівник підприємства розглядає заяву працівника, бере до уваги факт виконання ним трудових обов'язків, відсутність нових дисциплінарних стягнень та інших обставин. За результатами розгляду може бути прийнято рішення про дострокове зняття догани або про відмову в задоволенні заяви.
Іноді догану можуть зняти з ініціативи адміністрації підприємства. Це може бути пов'язане з тим, що працівник повністю виправився, проявив ініціативу у виконанні своїх обов'язків або виявив видатні виробничі показники.
Зняття догани відбувається шляхом видання наказу по підприємству, який доводиться до працівника під розписку. Після зняття догани вважається, що працівник не має жодних дисциплінарних стягнень.
Отже, догану можна зняти достроково за ініціативою працівника або адміністрації підприємства. Працівник може подати заяву про зняття догани, виклавши в ній аргументи на свою користь. Керівник підприємства розглядає заяву і приймає рішення про зняття або відмову в знятті догани.
Думки експертів
Професор і доктор права Іван Петрович Малиновський
Догана є одним із заходів дисциплінарного впливу на працівника за скоєне ним порушення трудової дисципліни. Порядок накладення та зняття догани регламентується статтею 147 Кодексу законів про працю України.
Зняття догани
Згідно з чинним законодавством, догана може бути знята достроково за заявою самого працівника або за пропозицією керівника структурного підрозділу, в якому він працює. Для цього необхідно дотриматися певних умов:
- Обов'язкове виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків та завдань;
- Відсутність протягом року нових порушень трудової дисципліни;
- Компенсація шкоди, заподіяної працівником підприємству, установі або організації внаслідок порушення трудової дисципліни (якщо така мала місце).
Заява працівника
Щоб ініціювати зняття догани, працівник повинен подати відповідну письмову заяву на ім'я керівника підприємства, установи чи організації. У заяві необхідно викласти причини, з яких працівник просить зняти догану, надати докази сумлінного виконання своїх обов'язків та відсутність нових дисциплінарних стягнень.
Пропозиція керівника
Керівник структурного підрозділу, в якому працює працівник, має право подати на розгляд керівникові підприємства пропозицію про дострокове зняття догани. Для цього керівник повинен підготувати відповідний документ, в якому обґрунтувати свою пропозицію, надавши дані про виконання працівником своїх обов'язків та відсутність нових дисциплінарних проступків.
Розгляд та ухвалення рішення
Після отримання заяви працівника або пропозиції керівника підрозділу керівник підприємства, установи чи організації розглядає подані документи та ухвалює рішення про зняття або залишення догани. Рішення оформлюється наказом по підприємству.
Строки
Догана може бути знята достроково не раніше ніж через пів року з дня її накладення, якщо за цей час працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни.
Таким чином, зняття догани можливе за наявності певних умов, передбачених законодавством. Працівник може самостійно ініціювати зняття догани, подавши відповідну заяву, або це може зробити керівник структурного підрозділу за наявності обґрунтованих причин.
Відповіді на питання
1. Які умови зняття догани?
Догану можна зняти за наявності таких умов:
- Термін дії догани минув (найчастіше 1 рік для дисциплінарних доган і 2 роки для доган з позбавленням премій або відтермінуванням підвищення);
- Працівник сумлінно виконує свої обов'язки, не допускає порушень трудової дисципліни;
- За працівником не було застосовано інших дисциплінарних стягнень протягом встановленого терміну.
2. Хто приймає рішення про зняття догани?
Рішення про зняття догани приймає керівник підприємства, організації або установи, який її наклав. Або вищестоящий керівник, якщо повноваження щодо застосування дисциплінарних стягнень передані йому.
3. Через який час можна зняти догану?
Зазвичай догану можна зняти через рік після її накладення. Якщо догану було накладено з позбавленням премій або відтермінуванням підвищення, її можна зняти через два роки.
4. Чи обов'язково знімати догану після закінчення терміну дії?
Рішення про зняття догани після закінчення встановленого терміну приймає керівник. Він оцінює поведінку працівника, наявність порушень трудової дисципліни та може продовжити термін дії догани або зняти її.
5. Чи можна видалити догану з особової справи працівника?
Після зняття догани її текст вилучається з особової справи працівника. У разі, якщо він звільнений, виписка з особової справи з текстом догани не надається новому роботодавцю.